Svrha
Da se novim zaposlenima brzo integriraju u korporativnu kulturu kompanije i uspostave jedinstvenu korporativnu vrijednost.
Značaj
Poboljšati kvalitetnu svijest o zaposlenima i postići sigurnu proizvodnju
Objektivan
Da bi se osigurala konzistentnost svakog procesa i proizvode kvalitetnije proizvode
Principi
Sistematizacija(Obuka osoblja je potpuno istaknuta, kombinirani, sistematični projekat tokom cijele karijere zaposlenika);
Institucionalizacija(uspostaviti i poboljšati sistem obuke, rutinski i institucionalizirati obuku i osigurati provedbu implementacije obuke);
Diverzifikacija(Trening zaposlenika mora u potpunosti uzeti u obzir nivoi i vrste polaznika i raznolikost sadržaja i oblika obuke);
Inicijativa(naglasak na sudjelovanju i interakciji zaposlenika, u potpunosti sudjeluje na inicijativu i inicijativi zaposlenih);
Efikasnost(Trening zaposlenika je proces ljudskog, finansijskog i materijalnog ulaza i procesa dodavanja vrijednosti. Trening plaća i povrat, koji pomažu u poboljšanju cjelokupnih performansi kompanije)