Svrha
Da se novim zaposlenicima pomogne da se brzo integrišu u korporativnu kulturu kompanije i uspostave jedinstvene korporativne vrijednosti.
Značaj
Poboljšajte svijest zaposlenika o kvaliteti i postignite sigurnu proizvodnju
Cilj
Kako bi se osigurala konzistentnost svakog procesa i proizveli proizvodi višeg kvaliteta
Principi
Sistematizacija(obuka osoblja je sveobuhvatan, svesmjeran, sistematičan projekat tokom cijele karijere zaposlenika);
Institucionalizacija(uspostaviti i unaprijediti sistem obuke, rutinski provoditi i institucionalizirati obuku i osigurati provedbu obuke);
Diverzifikacija(obuka zaposlenika mora u potpunosti uzeti u obzir nivoe i vrste polaznika obuke te raznolikost sadržaja i oblika obuke);
Inicijativa(naglasak na učešću i interakciji zaposlenih, puno učešće u inicijativi i inicijativama zaposlenih);
Učinkovitost(Obuka zaposlenika je proces ljudskog, finansijskog i materijalnog ulaganja, te proces stvaranja dodane vrijednosti. Obuka se isplati i vraća, što pomaže u poboljšanju ukupnih performansi kompanije.)