Sistematizacija (obuka osoblja je sveobuhvatan, svesmjeran, sistematski projekat tokom karijere zaposlenog);Institucionalizacija (uspostaviti i unaprijediti sistem obuke, rutinski i institucionalizirati obuku i osigurati implementaciju obuke); diverzifikacija (obuka zaposlenih mora u potpunosti uzeti u obzir nivoe i tipove pripravnika i raznolikost sadržaja i oblika obuke);inicijativa (naglasak na učešću i interakciji zaposlenih, puno učešće u inicijativi i inicijativi zaposlenih); efektivnost (obuka zaposlenih je proces ljudskog, finansijskog i materijalnog doprinosa i proces dodane vrednosti. Obuka se isplati i vraća, što pomaže poboljšati ukupni učinak kompanije)