Svrha
Pomoći novim zaposlenicima da se brzo integriraju u korporativnu kulturu kompanije i uspostave jedinstvenu korporativnu vrijednost.
Značaj
Poboljšati svijest zaposlenih o kvaliteti i postići sigurnu proizvodnju
Cilj
Kako bi se osigurala konzistentnost svakog procesa i proizvodili proizvodi višeg kvaliteta
Principi
Sistematizacija(obuka osoblja je kompletan, svesmjeran, sistematičan projekat kroz cijelu karijeru zaposlenika);
Institucionalizacija(uspostaviti i unaprijediti sistem obuke, rutinski i institucionalizirati obuku, te osigurati implementaciju obuke Implementacija);
Diversifikacija(obuka zaposlenih mora u potpunosti uzeti u obzir nivoe i tipove pripravnika i raznolikost sadržaja i oblika obuke);
Inicijativa(naglasak na učešću i interakciji zaposlenih, puno učešće u inicijativi i inicijativi zaposlenih);
Efikasnost(Obuka zaposlenih je proces ljudskog, finansijskog i materijalnog inputa i proces dodane vrednosti. Obuka se isplati i vraća, što pomaže da se poboljša ukupni učinak kompanije)