BESPLATNA DOSTAVA NA SVE PROIZVODE BUSHNELL-a

Obuka osoblja

Namjena:

Da bi se pomoglo novim zaposlenicima da se brzo integrišu u korporativnu kulturu kompanije i uspostave jedinstvenu korporativnu vrednost.

Značaj:

 Poboljšati svijest o kvalitetu zaposlenika i postići sigurnu proizvodnju.

Cilj:

Da bi se osigurala dosljednost svakog postupka i proizveli proizvodi višeg kvaliteta.

Učestalost:

jednom sedmično.
Principi:

Sistematizacija (obuka osoblja je cjelovit, svesmjerni, sistematski projekt tokom karijere zaposlenika); Institucionalizacija (uspostaviti i poboljšati sistem obuke, rutinski i institucionalizirati obuku i osigurati provedbu provedbe obuke); diverzifikacija (obuka zaposlenika mora u potpunosti uzeti u obzir nivoe i vrste polaznika i raznolikost sadržaja i oblika obuke); inicijativa (naglasak na sudjelovanju i interakciji zaposlenika, puno sudjelovanje u inicijativi i inicijativi zaposlenih); učinkovitost (obuka zaposlenika je proces ljudskog, financijskog i materijalnog unosa i proces dodane vrijednosti. Trening se plaća i vraća, što pomaže poboljšati ukupne performanse kompanije)